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ブログ 2021.06.09
パートを辞めさせないためには職場を遊び場に変える
こんにちは脳を耕す農業講演家の山下弘幸（やましたひろゆき）です。
今回の、農テラスブログのテーマは
優良なパートさんを辞めさせない、職場を遊び場に変える方法について
パートさんから
辞めさせてください。って突然言われたんです。
理由は給料が下がると困るから。
確かに、その人にも生活があります。
でもこれからシーズンoffになるので当面の間は来なくてもいいです。
って言わなきゃいけない。
農業はシーズンによって忙しかったり、暇だったりします。
だから年間を通じて安定的な雇用をするためにはそれ相当の規模まで広げるか、
もしくは農閑期がないように作物を組み合わせたりして雇用を守ります。
そうなんです。雇用を守るんです。
事業主さんは
働きに来る人の生活を守るという責務が発生します。
社長はこの人に働き続けてほしいからおカネを借りてまで何とか辞めないよに
工面します。
何とか、売り上げをキープしようと頭を使います。自分の仕事をやりながら、更に
その人たちがやり残した仕事までも請け負いながら・・・
このように雇用者のために働く事業者さんがこの世の中にはとても多いようです。
本来は、事業者さんのために働く。この会社のために働く。が理想です。
ではどうすれば良いのか。
ある農家さんはパート、従業員さんに目標を共有するようにしました。
いいかい、目標は10a/20ｔを目指すよ。
それを伝えるために週に1度朝礼を始めました。
すると共通の目標ができたからか少しは従業員の意識が変わってきました。
でも、まだ自らこの会社,この農園で頑張ろうって意識にはなっていません。
この時のポイントは、従業員に何を意識させるかです。
この農園の社長さんは「目標は10a/20t」って言っていましたが、
それって、本当に従業員はピンと来ているのでしょうか？
数量、収量、反収にこだわっているのは社長さんだけ、
パート従業員にとってはもしかしたらどうでもよいことなのかもしれません。
そこでこの社長さんはこの目標が達成したらボーナスを支給するって宣言しました。
しかし、これもなんだがヒットしていないようです。
目標達成したどうかが遠すぎで今自分達がその目標日数いているのかどうかがわかりづらい。つまりパート従業員さんにピンと来ていないのです。
もしやるとするなら10月は3t超えたら目標達成だよ、11月は4t超えたら目標達成だよ。って細かくゴールを設定するんです。
そして賞与もそんなに多くなくても良いからその月ごとに目標達成したら賞与を上げる。
たとえ1000円でもよいですし、お食事券でもよいし。温泉券や、クーポン券でもよいのです。
すると、パートさんたちは結果が見えるからワイワイやり始める。
今日の収穫量がどれくらいだったかに興味がわいてくる。
結果、10a/20tには興味がなくても
今月頑張れば温泉券がもらえる。って仕事が楽しくなるのです
ここで、ポイントは多くの金額を払うことではなくて
皆がゲームみたいに盛り上げることが重要なのです。
これが、
仕事を遊びに変えるってことなのです。
皆さんの職場はみたいに楽しいですか？それとも戦場のようにただ忙しいだけですか？
＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
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